6 Passos Simples para Conduzir uma Entrevista de Emprego

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A entrevista de emprego é um dos pilares mais importantes no processo de recrutamento e seleção. Seja ele feito pelo próprio dono, pela área de recursos humanos da empresa ou por um headhunter, algumas medidas são importantes para garantir o bom andamento dessa ação.

É preciso ter organização para captar os aspectos mais importantes de cada candidato.  Assim, você pode encontrar nesses detalhes o diferencial para cada escolha. Principalmente, se você está em busca de atrair talentos.

Se quiser saber mais sobre como atrair talentos, eu recomendo ler esse nosso artigo.

Visando ajudar você e sua empresa a fazer o recrutamento, listamos 6 passos importantes para conduzir uma entrevista de emprego.

1. Preparar a entrevista de emprego

Assim como os candidatos se preparam para a entrevista de emprego, é necessário que os recrutadores façam o mesmo. Considerando que esse é um momento-chave e que normalmente possui curta duração, já ter algumas informações sobre a pessoa entrevistada é fundamental.

Isso permite não só aproveitar melhor o tempo, mas a criar um direcionamento adequado para conduzir o processo como um todo.

2. Ajudar o candidato a relaxar 

Considerando que conduzir entrevistas faz parte da rotina dos profissionais de recursos humanos e de um headhunter, essa tarefa acaba se tornando mais leve.

Porém, para os candidatos à vaga, esse é um momento de tensão.

Por isso, é necessário ajudar o candidato a relaxar, deixando ele à vontade para se expor (como respeito ao tempo da entrevista) e mostrando a todo momento que você é um mediador da conversa entre ele e a empresa e não um juiz.

3. Focar no objetivo final  

Ir direto ao ponto é um dos passos mais importantes no processo de recrutamento e seleção. Ser mais objetivo nesse sentido ajuda a verificar rapidamente se o entrevistado tem condições de atender o que a empresa procura ou não.

Sendo assim, é possível focar nas características que se está buscando em um novo profissional, de forma a tornar essa escolha mais acertada.

4. Saber escutar 

Por mais que as perguntas sejam importantes, as respostas também têm muito a dizer. Por esse motivo, além de expor o que é necessário, é preciso escutar o que candidato fala.

Dessa maneira, você demonstra interesse e também fica mais fácil de analisar como ele se comporta na entrevista e se está apto a assumir a vaga.

5. Anotar as suas considerações 

A entrevista de emprego é apenas uma das partes do processo de recrutamento e seleção. Anotar as suas considerações acerca de cada candidato é fundamental para dar sequência ao processo.

Isso facilita não só para lembrar os destaques positivos e negativos, mas também a ter uma base consistente para chegar a melhor decisão possível.

6. Verificar a apresentação do candidato 

Por mais que esse seja um conceito tradicional, é sempre importante lembrar da importância dele. A forma como o candidato se apresenta engloba vários fatores como o seu jeito de vestir, a maneira como se expõe e o comportamento durante a entrevista de emprego.

Esse tipo de medida ajuda a visualizar como o entrevistado se portaria em determinadas situações reais do cotidiano da empresa, o que é fundamental para eliminar aqueles que não correspondem às expectativas.

Aproveite e baixe agora nosso Checklist de Entrevista de Emprego e tenha sempre em mãos ao recrutar talentos.

entrevista de emprego

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